Entrevistamos a Enrique Corral Álvarez, director general de la Fundación Laboral de la Construcción, una entidad paritaria sin ánimo de lucro que celebra 25 años desde su nacimiento, a partir del primer Convenio General del Sector de la Construcción, en 1992.

La Fundación trabaja para lograr la prevención de riesgos laborales, la formación, la innovación, la sostenibilidad y las nuevas tecnologías en la construcción, ¿a qué retos se enfrenta el sector? 

Desde la Fundación Laboral de la Construcción creemos que el reto al que se enfrenta actualmente la construcción es su continua profesionalización. Trabajar en la actualización constante de las competencias de los trabajadores, para que conceptos como la economía circular, la metodología BIM y la construcción 4.0 se asienten en esta industria y sean una verdadera realidad.

Respecto a las competencias de los profesionales, ¿estamos preparados para el nuevo escenario? 

Cada vez el trabajo de la obra es más técnico, más cualificado y cada vez hay menos tareas que puedan realizar peones sin formación; ahora no vale todo. A esto se añade que actualmente nos encontramos en el sector de la construcción con una población ocupada que está relativamente envejecida, ya que más del 40% de sus trabajadores superan los 45 años. Creemos que hace falta y es necesaria una reposición del personal que trabaja a pie de obra, con una cualificación más centrada en las nuevas metodologías constructivas vinculadas con la innovación, la eficiencia, el desarrollo y la sostenibilidad.

El futuro del sector de la construcción, ¿pasa por la formación de los profesionales? ¿Qué se está haciendo y qué falta por hacer? 

En el sector de la construcción existe una base sólida de profesionales universitarios, mientras que se percibe un déficit de profesionales con cualificación oficial en obra. Para combatir la falta de mano obra cualificada es necesario, no solo atraer a nuevos trabajadores a este sector, sino ofrecer a los que ya están una formación continua especializada en las materias que conforman la base de la nueva industria de la construcción.

Es necesario aplicar ciertos ajustes al contrato de formación y aprendizaje para adaptarlo a la realidad del sector, de forma que las empresas puedan contratar a jóvenes de hasta 30 años al tiempo que les enseñan y especializan en un oficio. La Formación Profesional Dual, que combina formación en el centro educativo y en la empresa, puede ser una buena fórmula, pero teniendo en cuenta las particularidades del trabajo en una obra, que no tiene la misma actividad todos los días.

Los indicadores demuestran cierta recuperación, ¿de qué manera hay que afrontar este nuevo escenario?

Nos encontramos en un momento de transformación. Ahora que parece que los indicadores apuntan a una cierta recuperación, hay que reinventar la construcción, promoviendo la creación de una industria puntera, avanzada y sostenible, que contribuya a una economía competitiva, al bienestar social y a la creación de empleo. Y es que, el reto que nos llega desde Europa es el de lograr una economía sostenible e impulsar la denominada Economía Circular, basada en que el valor de los productos se mantenga durante el mayor tiempo posible y en que se reduzca al mínimo la generación de residuos. La transición hacia esta Economía Circular pasa por la innovación; se necesitarán nuevas tecnologías, procesos, servicios y modelos empresariales. Por ello será clave el apoyo a la investigación y la innovación.

¿De qué manera la Fundación colabora para mejorar la empleabilidad?

Somos conscientes de que la demanda de mano de obra en el sector está orientada hacia profesionales cada vez más cualificados. Llevamos 25 años formando al sector, lo que en cifras se traduce en más de 1.800.000 alumnos. Sólo el pasado año más de 70.000 trabajadores recibieron formación en la Fundación Laboral, lo que demuestra el compromiso de las empresas y los trabajadores por la necesidad de un mayor conocimiento y profesionalización  del sector. Hoy más que nunca venimos apostando por acercar a los trabajadores formación en las últimas técnicas constructivas y los materiales más novedosos empleados en los proyectos de construcción, que les permitan mejorar su  empleabilidad y adaptarse al nuevo mercado laboral. Este es el caso de la metodología BIM (Building Information Modelling). A través del servicio entornoBIM.org estamos ofreciendo formación, información y asesoramiento específico en esta materia, que ya se ha convertido en un referente entre los profesionales.

En materia de seguridad y salud laboral, ¿qué proyectos están en marcha?

En nuestro compromiso con la promoción de la seguridad y salud de los trabajadores, este año vamos a poner en marcha cuatro nuevos proyectos, financiados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Tienen como objetivo acercar a trabajadores y empresas del sector las herramientas para mejorar su seguridad y salud laboral. Por un lado, tenemos la elaboración de un “Informe sobre cláusulas sociales en el ámbito de la prevención de Riesgos laborales en la licitación pública de obras de construcción” y un proyecto sobre “Contenidos informativos en materia de PRL para las pequeñas empresas del sector de la construcción”.  Por otro lado, trabajamos en el desarrollo de dos Apps vinculadas al ámbito de la prevención.